Как продвинуться по службе?

Просмотр списком

Многие мечтают стать начальниками, но далеко не все знают, как правильно подойти к этому вопросу, чтобы он был решен положительно.

Как продвинуться по службе?

Как продвинуться по службе?

Шаги.

1 Для чего люди вообще ходят на работу? Подавляющее большинство на этот вопрос, не задумываясь, ответит, что ради денег. Однако, помимо потребностей в хлебе насущном, у каждого человека есть и другие стремления, зачастую стоящие даже выше желания заработать. Одна из таких потребностей – в самоутверждении. Ее удовлетворение наилучшим образом обеспечивается за счет пресловутого «карьерного роста», обещаниями которого переполнены все объявления о вакансиях. Чтобы мечта о карьерном росте воплотилась в жизнь, следует знать, каким образом можно этого роста достигнуть.
Честно ответьте на вопрос: нужно ли вам продвигаться по служебной лестнице? Если да, то действуйте!

Честно ответьте на вопрос: нужно ли вам продвигаться по служебной лестнице? Если да, то действуйте!

2 Прежде чем начинать активные шаги вверх по служебной лестнице, нужно честно ответить на вопрос, нужно ли это. В настоящее время многие обычные специалисты зарабатывают больше руководителей. Это обусловлено тем, что некоторые уникальные навыки в области производства ценятся намного выше менеджерских талантов. 3 Кроме того, начальник – это не тот, кто лучше всего разбирается в конкретном технологическом процессе, а тот, кто умеет руководить! Для этого нужны особые личностные качества, обладание которыми – такой же талант, как, к примеру, умение рисовать или петь. Вопрос о повышенной ответственности руководителя также не стоит сбрасывать со счетов. 4 Даже если претендент на занятие высокой должности уверен, что это ему по силам, то немаловажную роль играет выбор фирмы, в которой эту должность предполагается занимать. Далеко не каждое предприятие придерживается политики делегирования руководителей из вчерашних рядовых сотрудников. Многие предпочитают нанимать уже «готового» начальника со стороны. Это не лишено здравого смысла, поскольку хорошему топ-менеджеру неважно, чем управлять, потому что ему известны общие механизмы и принципы руководства.
Демонстрируйте свои лидерские качества, качественно выполняйте работу и налаживайте контакты

Демонстрируйте свои лидерские качества, качественно выполняйте работу и налаживайте контакты

5 Как ни цинично это звучит, но достижение карьерного роста неизбежно сопровождается проигрышем в этой эстафете всех остальных соискателей. Для того чтобы оставить позади себя всех конкурентов, важно не только очень качественно выполнять свою работу (чрезмерное усердие в этой сфере даже нежелательно, поскольку ни один грамотный начальник не захочет расставаться с хорошим специалистом, пусть даже повышая его), но и демонстрировать свои лидерские качества и налаживать контакты. Последнее особенно важно, в противном случае топ-менеджер, принимающий решение о повышениях, даже не узнает о желании того или иного специалиста стать начальником! 6 Если топ-менеджеры фирмы не желают продвигать по службе мечтающего о повышении сотрудника, то ему есть смысл сообщить о своих стремлениях напрямую. Ультиматум «или повышение – или увольнение» может дать хорошие результаты. Главное – быть готовым к отказу, то есть предварительно подыскать себе альтернативное место работы, к тому же из предложенных в процессе поиска «запасного аэродрома» вакансий действительно может найтись та, занятие которой способно удовлетворить возникшую потребность в самоутверждении. А значит, что и вожделенный карьерный рост будет обеспечен.
9588
facebook
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать Relax.ru в Facebook
 Top