Можно ли довериться кадровому агентству при поиске работы?

Просмотр списком

Что выбрать для себя при поиске работы? Платные бюро по трудоустройству или рекрутинговые агентства?

Кадры решают всё

Кадры решают всё

Шаги.

1 Агентства или бюро по трудоустройству, вполне заслуживают доверия. Такие агентства берут символическую плату с соискателя при подписании договора на оказание услуг и до 30% от суммы первой зарплаты (условия варьируются у разных агентств). Они заинтересованы в вашем трудоустройстве, поскольку именно на нем и зарабатывают основную часть средств.
Менеджер работает с каждым персонально

Менеджер работает с каждым персонально

2 Менеджер агентства работает с каждым персонально (вплоть до его трудоустройства), корректируя при необходимости резюме претендента и готовя его к предстоящему собеседованию с работодателем. Но к этой категории агентств уместно обращаться только в случае, если вы специалист «широкого профиля», имеете недостаточно опыта или часто сменяли места работы, и потому неуверенно себя чувствуете на рынке труда. 3 А если вы квалифицированный конкурентоспособный специалист, с опытом, в том числе и руководящей работы, то необходимо обращаться в кадровое (рекрутинговое) агентство или агентство по подбору персонала. Им нужны высококачественные специалисты для заполнения вакансий крупных компаний. И именно работодатели-заказчики платят им за услугу подбора персонала для своей фирмы, а не кандидаты. Как правило, и требования к знаниям и умениям претендентов выдвигают повышенные. Если вы идеально соответствуете описанию вакансии и успешно пройдете собеседование с руководителем компании, то будете трудоустроены на работу с достойной зарплатой.
Попробуйте найти место самостоятельно

Попробуйте найти место самостоятельно

4 Но не стоит обижаться на кадровое агентство, если после первого собеседования они вам больше не перезвонили и не предложили работу. Значит, в процессе собеседования рекрутер выявил ваше несоответствие имеющимся в крупных компаниях вакансиям. Заметьте, задача рекрутингового агентства – не трудоустроить претендента, а заполнить вакансию крупной фирмы. Причем, если соискатель не проходит испытательный срок после трудоустройства или в скором времени увольняется из компании по собственной инициативе, то кадровое агентство за собственный счет заполняет вновь образовавшуюся вакансию. 5 Стучитесь во все двери – и вам обязательно откроют. Начиная от рассылки своего резюме на сайты работодателей самостоятельно, без посредников, до обращения к агентствам. Выбрав перечень наиболее известных агентств из рейтинга, озвученного в СМИ или в Интернете, стоит проверить наличие позитивных отзывов об их работе у друзей или знакомых. А теперь – к активным действиям! Поверьте, работа найдется для энергичных и целеустремленных!
4880
facebook
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать Relax.ru в Facebook
 Top