Как правильно написать заявление на увольнение?

Просмотр списком

В трудовом праве увольнение – это прекращение между работником и работодателем трудовых отношений.

Нужно написать заявление на увольнение?

Нужно написать заявление на увольнение?

Шаги.

1 Также увольнение можно понимать как освобождение от государственной и любой другой должности лица или служащего. Для того чтобы уволиться, необходимо написать заявление на своё увольнение. 2 Заявление на увольнение пишется только от руки. 3 В верхнем правом углу составьте «шапку» заявления. Она пишется не только в заявлениях об увольнении, но и в любых других заявлениях.
Заявление на увольнение пишется только от руки.

Заявление на увольнение пишется только от руки.

4 Первая строка «шапки» будет выглядеть так: должность того, кому адресовано ваше заявление, и его ФИО в дательном падеже. 5 Во второй строке указывается ваша нынешняя должность, а также ФИО (только в форме родительного падежа). 6 Посередине листа пишем с маленькой буквы слово «заявление» (указываем наименование документа). 7 Не забыв о красной строке, формулируем свою просьбу: «Прошу уволить меня с занимаемой мною должности по причине... (указываем причину). 8 Слева под текстом ставим дату написания заявления (число, месяц, год). Справа ставите свою личную подпись, то есть подпись заявителя. 9 Писать заявление об увольнении обычно нужно тогда, когда расторгается трудовой договор сотрудника с работодателем. Составляется такой документ в соответствии с причиной вашего увольнения. Например, уход с работы по вашему желанию, по согласию обеих сторон. 10 В написании заявления об увольнении существуют и некоторые спорные моменты. Обязательной отработки сроком в две недели просто не существует. Также этот срок не может быть приостановлен по каким-либо причинам. Вы можете уходить в отпуск, болеть, но никто не сможет заставить вас работать в это время. Срок в две недели дается для того, чтобы работодатель начал искать на вашу должность нового сотрудника, сделал кадровые перестановки. 11 Помните о том, что вы имеете право на написание нового заявления с просьбой считать заявление на увольнение недействительным. Судом такие действия будут трактоваться в вашу пользу. Работодатель не имеет права уволить сотрудника в тот день, когда он только написал заявление. Каждый человек может передумать и остаться работать на своём месте.
8988
facebook
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать Relax.ru в Facebook
 Top