Что делать при сокращении?

Просмотр списком

Страшного слова «сокращение» работники обычно боятся как огня. Но при этом считается, что оно предпочтительней увольнения ввиду полагающихся компенсационных выплат. Что делать, если Вы попали под сокращение?

Что делать, если Вас сократили?

Что делать, если Вас сократили?

Шаги.

1 Во-первых, Вы должны чётко представлять, что такое сокращение, и знать, какими правами Вы обладаете в данном случае. Сокращение отличается от увольнения тем, что является следствием ликвидации предприятия, банкротства фирмы, реорганизации или перепрофилирования. По закону (статья 81-82 ТК РФ) работодатель обязан поставить в известность своих подчинённых о грядущем сокращении как минимум за 2 месяца непосредственно до увольнения. Иногда срок уведомления работников может составлять и 3 месяца. Извещение трудящихся о сокращении должно проходить в письменной форме под их расписку. Помимо этого, работодатель должен подать сведения о готовящемся сокращении штата в службу занятости населения.
Если Вас сократили, Вам полагаются денежные выплаты

Если Вас сократили, Вам полагаются денежные выплаты

2 Сокращённым работникам полагается компенсация в виде денежных выплат, которые они должны получить в последний рабочий день. Согласно 178-ой статье ТК РФ Вам должен выплачиваться Ваш среднемесячный заработок в течение 2-ух последующих месяцев со дня увольнения. Если же на протяжении 2-ух недель после увольнения Вы не нашли новое место работы и не зарегистрировались в органах службы занятости населения, организация обязана Вам компенсировать и 3-ий месяц вынужденного безделья. Поэтому всё не так плохо, как кажется на первый взгляд. Если Вы не использовали свой отпуск, Вам также должны компенсировать его материально.
В последний рабочий день Вы обязаны получить свою трудовую книжку

В последний рабочий день Вы обязаны получить свою трудовую книжку

3 В Ваш последний рабочий день Вы обязаны получить трудовую книжку, куда уже будет внесена запись об увольнении. После выплаты расчёта остальное денежное пособие Вы сможете получить в территориальной службе занятости. Таким образом, если какое-либо из вышеперечисленных положений было нарушено или не было выполнено в полной мере, можно попытаться оспорить его в судебном порядке.
Не теряйте времени и начинайте искать новую работу

Не теряйте времени и начинайте искать новую работу

4 Как только Вы узнали о грядущем сокращении, не теряйте времени. Всем известно, что «под лежачий камень вода не течёт». Поэтому старайтесь сразу заняться поисками новой работы. Свободное время, которое у Вас появится после сокращения, также целесообразно использовать на обучение. Таким образом Вы сможете доказать, что являетесь настоящим профессионалом и не теряете хватки и самообладания даже в трудных ситуациях. Очень важным фактором при поисках новой работы также является настрой. В конце-концов, перемены подобного рода могут открыть для Вас новые заманчивые перспективы. Помните, что «всё, что ни делается, – к лучшему».
Встаньте на учёт в Центр Занятости

Встаньте на учёт в Центр Занятости

5 Встаньте на учёт в центре занятости. После того, как Вы предоставите необходимые документы, Вам будет предложено несколько подходящих для Вас вариантов работы. Однако следует помнить, что если Вы 3 раза откажетесь от предоставленных вакантных должностей, которые Вам подобрали, выплата денежного пособия по безработице приостанавливается. Помимо этого, в центре по трудоустройству и занятости населения можно получить дополнительное образование и повысить свою квалификацию.
811
facebook
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать Relax.ru в Facebook
 Top